Ateliers

Tous les ateliers peuvent être adaptés aux entreprises

Objectif : S’affirmer sans s’opposer

Déroulement de l’atelier :

  • Connaitre les différentes attitudes face à une situation, leurs avantages et leurs limites dans une relation
  • Identifier ses propres attitudes
  • Construire un message assertif pour s’affirmer sans s’opposer

Public concerné : Les personnes qui souhaitent prendre leur juste place dans une relation ou qui ont du mal à dire « Non » aux autres.

Durée : 3h
Maximum 10 personnes

Objectif : Fluidifier et améliorer ses relations au quotidien et aussi gagner en liberté

Déroulement de l’atelier :

  • Identifier les différents canaux de communication
  • Augmenter et diversifier sa capacité à les utiliser
  • Identifier et sortir d’une situation de communication bloquée
  • Fluidifier et améliorer ses relations en sortant des jeux psychologiques

Qui ? pour les personnes qui souhaitent devenir de meilleurs communicants, qui ressentent que certaines relations sont bloquées, qui ont la mauvaise impression de ne jamais être compris.

Durée : 3h
Maximum 10 personnes

Objectif : Remettre du sens dans ses croyances, prendre conscience de ses choix et de ses actions.

Déroulement de l’atelier :

  • Comprendre ce qu’est une croyance : Croyances / Idées, Interprétation / Perception / Réalité. Des notions différentes
  • Identifier nos croyances limitantes et/ou dynamisantes pour mieux comprendre ses décisions et ses besoins
  • Transformer les croyances limitantes en croyances dynamisantes

Pour qui ? Toutes les personnes qui se sentent bloquées dans des situations ou qui vivent des répétitions dans leur vie

Durée : 3h
Maximum 10 personnes

Objectif : Rétablir une communication efficace et honnête au sein du couple grâce au partage de tous les participants

L’atelier permet de revisiter les thèmes principaux dans la vie d’un couple : le travail, les enfants, la famille, vivre des moments transitoires dans le couple, décider le couple que nous souhaitons être…

Pour qui ? Les couples qui veulent s’accorder une pause dans leur rythme effréné, les couples qui souhaitent s’engager, les couples qui remettent en question leur projet commun.

Durée : 3h, de 19h à 22h
Maximum 5 couples

Objectif: Faire connaissance avec soi-même , Repérer ses comportements en cas de stress et s’en libérer.

Déroulement de l’atelier:

  • Découvrir ses préférences comportementales à partir d’un outil performant.
  • Identifier et développer ses préférences en terme de communication.
  • Adapter sa communication à l’autre et aux enjeux de la situation.
  • Savoir adapter sa communication à des profils différents, s’ajuster à l’autre.

Infos sur l’outil utilisé:

Le DISC cible la compréhension des comportements. Il distingue le comportement d’une personne (style naturel) de la façon dont elle s’adapte à son environnement (style adapté). Ce modèle permet à chacun de mieux comprendre ses zones de confort et d’inconfort, de prendre conscience de ses forces et ses faiblesses.

Public concerné : Toutes les personnes qui souhaitent mieux se connaitre et mieux comprendre leur comportement et celui des autres.

Durée : 3h
Maximum 10 personnes

Objectif : Prendre conscience de son rapport au temps et de ses « drivers ».

Déroulement de l’atelier :

  • Identifier ses « drivers ».
  • Les reconnaître et agir en fonction.
  • Savoir gérer ses priorités.

Pour qui ? Toutes les personnes qui se sentent happées par le poids du quotidien, qui courent après le temps.

Durée : 3h
Maximum 10 personnes

Objectif : Proposer un programme d’accueil et d’on boarding en créant le lien entre les salariés et les nouveaux arrivants.
 
Déroulement de l’atelier :

  • Intégrer les rôles et postures attendus du « Parrain » dans l’entreprise (facilitateurs).
  • Comprendre les enjeux de l’intégration pour un nouvel embauché et l’importance d’un référent.
  • S’entraîner à responsabiliser, à soutenir ou à orienter les nouveaux embauchés lors de leur intégration pour développer au plus vite leur confiance en eux et leur autonomie dans l’organisation.
  • Faciliter la prise de poste, rendre le nouveau collaborateur opérationnel & impliqué rapidement.
  • Améliorer la cohésion d’équipe.

Public concerné : Les collaborateurs identifiés comme « Parrains soutenants » pour l’intégration des nouveaux embauchés. 

Durée : 6h
Maximum 10 personnes

Objectif : Identifier, connaitre et adopter les bonnes postures managériales.
 
Déroulement de l’atelier :

  • Partager une culture managériale commune, basée sur l’ADN de l’entreprise.
  • Intégrer les rôles attendus du Manager pour animer son équipe au quotidien.
  • Pratiquer avec des mises en situation : entretien de recadrage, entretien annuel de performance, entretien d’encouragement, entretien de licenciement…
  • S’entraîner aux postures de « Boss », « Leader » et « Coach », en incarnant au bon moment, la bonne posture auprès de la bonne personne.

Public concerné : Toutes les entreprises qui veulent développer les compétences et la motivation des collaborateurs et des futurs managers.

Durée : 6h
Maximum 10 personnes